«Искусство женского бизнеса». В Москве состоялось
главное событие этой осени -
Международный Форум «Woman Who Matters – 2019»
29 и 30 ноября в Цифровом Деловом Пространстве
состоялся Международный Форум «Woman Who Matters». На женском бизнес-форуме
около 300 спикеров из России, Китая, Франции, США, обсудили самые актуальные
вопросы современных женщин.
Деловую часть официально открыла Основатель и
Директор Премии и Форума, Анна Рудакова: «Мир стремительно развивается и роль
женщины сегодня уже вышла далеко за рамки ее классического восприятия, как лишь
домохозяйки и матери. Очень много женщин сегодня активно создают стартапы, достаточно
большой процент женщин в России занимают руководящие посты в компаниях. И я
могу сказать, что всё больше компаний в России, международных и крупных,
активно работают над созданием комфортной рабочей среды для своих сотрудниц.
Есть очень много интересных внутрикорпоративных проектов – специальные
тренинги, образовательные проекты для женщин, которые уходили в декрет и
«подзабыли» навыки, а также создание дружественной инфраструктуры».
На Международном Форуме в качестве спикеров
выступили: Александр Цыпкин, писатель, эксперт по стратегическому PR, Вирджиния
Тан, основательница LeanIn China, учредитель международного конкурса She Loves
Tech и главный партнер фонда Teja fund, Дэйв Вайсэр, основатель и генеральный
директор компании Gett, Ирина Никулина, генеральный директор БУАРОН, Россия,
Валери Пуансо, Генеральный директор БУАРОН, Франция, София Азизян, Партнер
компании EY, руководитель практики аудиторских услуг, руководитель программы
«Деловые женщины», Евгения Тюрикова, глава Sberbank Private, Андрей Кришнев,
генеральный директор Nike Россия, Дженнифер О,Лир, Директор по развитию
личностного разнообразия, вовлеченности и учёту индивидуальных особенностей
персонала, компания Merck, Наталья Шкулева, Бренд - директор ELLE, президент Hearst Shkulev Media, Татьяна Гатинская,
генеральный директор «Алкон» в России, Виктория Павлова, глобальный
вице-президент по маркетингу Mastercard, Александра Митрошина, блогерка,
общественный деятель, Лаура Джугелия, главный редактор Peopletalk, Оксана
Лаврентьева, Владелица компании Rusmoda и центров красоты и здоровья «Белый
сад», акционер издательского дома Independent Media, Анастасия и Анатолий
Кучерена, Консалтинговая компания Кучерена групп, Валерия, Певица, народная артистка Российской
Федерации, предприниматель, Иосиф Пригожин, продюсер, бизнесмен.
Параллельно в десяти залах, проходили выступления
именитых спикеров. По итогам Форума, площадку посетили свыше 3000 зрителей.
В рамках деловой части, 29 ноября, состоялась III
Торжественная церемония награждения лучших корпоративных проектов в отношении
женщин в рамках Премии Woman Who Matters. Ведущей церемонии стала – телеведущая
МАТЧ ТВ, Юлия Шарапова. AfterParty международного форума после Церемонии прошла
при поддержке международной платежной системы Mastercard.
На сегодняшний день, здоровье является основным
критерием, опробованным и результативным инструментом формирования мотивации к
ЗОЖ. Получив знания о том, что же такое здоровый образ жизни в
действительности, составив свою индивидуальную программу, можно ее осознано
реализовать в жизнь, сохраняя свое собственное здоровье.
«Здоровье
бизнеса» - понятие не только метафорическое, но и буквальное. Более половины
наших соотечественников (59%) оценивают состояние своего здоровья как отличное
и хорошее. Одновременно с этим треть опрошенных жалуется на проблемы с весом,
сном и на недостаток энергии. Это и стало стимулом для развития некоммерческой
организации КУЛЬТУРА ЗДОРОВЬЯ. Ее силами уже проведено свыше 250 выездных
лекций и семинаров в 10 городах страны. Надеемся, что в ближайшие годы наши
взгляды на осознанное отношение к здоровью будут разделять и тысячи
единомышленников по всей России, что позволит изменить отношение общества к
самому важному ресурсу человека – его здоровью», - прокомментировала
Генеральный директор компании «БУАРОН» в России, Ирина Никулина.
Мир меняется каждую минуту. А вместе с ним меняется
и представление о прекрасном. О том, что на сегодняшний день актуально в
fashion индустрии, рассказала генеральный директор Vladi Collection, Кристина
Некрасова: «В наш век стремительных скоростей и быстро меняющихся ориентиров,
особенно в fashion индустрии, для бренда Vladi Collection важны базовые
ценности: «Классика, то, что не устаревает и будет востребовано всегда.
«Безупречность и качество в каждой детали» - вот кредо модного бренда».
Как чувствовать себя защищенным? Чувство
защищенности возникает, когда человек сознательно и, сохраняя ответственность,
воздействует на обстоятельства жизни, чтобы обеспечить условия для своего
душевного равновесия и гармоничного развития. Александра Митрошина, блогерка,
общественный деятель, прокомментировала: «Несмотря на то, что в сегодняшней
повестке очень громко звучит проблема домашнего насилия и культуры насилия, в
которой мы живем, мы всей командой «ТыНеОдна» надеемся поменять вектор культуры
так, чтобы каждый в нашем обществе чувствовал себя комфортно и безопасно».
В эпоху цифровых технологий большое значение
приобретают возможности подготовки финансовых отчетов в режиме реального
времени, а также точность финансового прогнозирования. Ольга Ихлеф, управляющий
директор и старший консультант UBS и роли финансового благополучия женщин: «UBS
придает большое значение роли женщин и их финансовому благополучию – это наше
отражение в нашем отчете «Own your worth» («Управляйте своими финансами») и в
нашей деятельности на различных рынках, включая Россию, направленной на
расширение участия женщин в принятии финансовых решений. Поддерживая форум
«Woman who Matters», мы хотим показать, что и женщины, и мужчины могут смотреть
в будущее с оптимизмом, – и подать пример финансового партнерства будущим
поколениям».
Миллионы женщин и мужчин в странах мира лишены
доступа к возможностям образования и трудоустройства, вынуждены заниматься
определенными видами деятельности или получать за свой труд меньше, чем он
стоит, только лишь по причине своей инвалидности или этнического происхождения,
расовой или половой принадлежности и т.д. Дискриминация, которой подвергаются
на рынке труда определенные категории населения, например, женщины, этнические
или расовые меньшинства и мигранты, серьезно повышает их подверженность риску
эксплуатации и злоупотреблений, в том числе в форме принудительного труда.
Особую важность создания комфортных условий труда комментирует, директор по
юридическим вопросам Diageo по России Юлия Лаврова: «Diageo - один из мировых
лидеров по созданию инклюзивной и многообразной рабочей среды, что неоднократно
было подтверждено международными рейтингами. Под инклюзивной рабочей средой мы
понимаем не только гендерное равенство, абсолютную толерантность к религиозным,
политическим и другим взглядам, но и просто возможность быть самим собой,
помимо своей основной работы реализовывать свои личные интересы и устремления.
Я часто говорю, что юрист в Diageo больше, чем юрист. Например, мы с командой
настолько плотно работаем с маркетингом, будь то запуск новых рекламных
кампаний или реализация любых коллабораций, и так хотим поделиться с миром
своей любовью к чудесным напиткам Diageo, что порой забываем, что мы не
маркетологи. Поэтому у меня не вызвало удивления, когда лидерская команда
выбрала именно меня, юриста, в качестве амбассадора проектов по культурному
многообразию (Diversity & Inclusion) в России, хотя, на первый взгляд, это
работа отдела персонала».
«Принципы
Diversity & Inclusion лежат в основе стратегии, уникальной внутренней
культуры и атмосферы «Бритиш Американ Тобакко Россия». Нам в «БАТ Россия» важно
предоставить равные возможности всем сотрудникам, способствовать личностному
росту и профессиональному развитию каждого сотрудника. Поощрение
индивидуальности – наш ключ к успеху. Мы берём в свои команды и воспитываем
лидеров – тех, кто создает атмосферу вовлеченности, уважения и взаимодействия,
в которой богатство идей, накопленного жизненного опыта и взглядов
объединяются, создавая ценность для бизнеса. Мы привлекаем талантливых людей,
которые смогут внести заметный вклад в развитие компании, сохранив
индивидуальность и используя личные качества для нахождения новых, неординарных
решений. Наша сила в разнообразии людей, культур, точек зрения, марок, рынков и
идей», - отметила директор по персоналу «Бритиш Американ Тобакко Россия», Ирина
Ермолаева.
«Мы в
Mastercard каждый день работаем над тем, чтобы обеспечить равные условия и
перспективы для развития наших сотрудников независимо от их гендерной
принадлежности.
Мы планомерно и постоянно поддерживаем женщин -
лидеров и помогаем им профессионально развиваться и строить свою карьеру.
Я считаю, что очень важно поверить в себя, и каждый
день делать хотя бы небольшой шаг вперёд . Образовательные программы, которые
Mastercard проводит для своих сотрудников, делает это движение вперёд
поступательным и постоянным», - комментирует Виктория Павлова, Глобальный
вице-президент по маркетингу Mastercard.
Ольга Сидаш, Директор по управлению талантами,
многообразию и вовлечению Аффилированных Компаний «Филип Моррис Интернэшнл» в
России, прокомментировала важность проекта Diversity and Inclusion Evolution:
«Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России во второй раз
участвуют в форуме «Woman who matters». В этом году мы представляем проект
Diversity and Inclusion Evolution, который охватывает не только инициативы,
направленные на продвижение гендерного баланса, но и другие приоритеты в работе
направления Многообразие и Вовлечение. В рамках проекта мы рассказываем о том,
как создаем благоприятную и инклюзивную рабочую среду для разных людей –
молодых специалистов, новых сотрудников, матерей и отцов, людей с
инвалидностью; как формируем культуру поддержки инновационного мышления через
принятие и вовлечение многообразного опыта; и о том, как мы отвечаем
индивидуальным потребностям наших сотрудников и заботимся об их благополучии. В
основе всех наших проектов лежит вера в то, что Diversity and Inclusion
способствует достижению высоких бизнес результатов, созданию успешного будущего
как для наших сотрудников, так и для потребителей, партнеров и общества в
целом».
58% женщин считают, что их труд оплачивается наравне
с мужчинами. 52% женщин видят барьеры, препятствующие их карьерному росту, и
только 21% мужчин их замечают. При этом 62% работодателей заявляют, что
предпринимают разнообразные инициативы для обеспечения равенства сотрудников
обоих полов. Генеральный директор KFC в России и СНГ, Раиса Полякова,
поделилась авторской программой по прокачиванию своих навыков: «Несмотря на
положительные тенденции, многие женщины продолжают сталкиваться с барьерами,
препятствующими развитию карьеры. Над устранением одного из них – недостаточно
развитых лидерских компетенций – мы работаем в рамках программы Heart Led
Женщины. С ее помощью сотрудницы KFC прокачивают свои навыки через
добровольческую деятельность и участие в волонтерских проектах».
Ирина Костенец, Советник генерального директора –
председателя правления ОАО «РЖД», рассказывает про специальную программу,
которая отвечает за поддержку женщин в бизнесе: «Забота о женщинах – не новая
история для ОАО «РЖД», при этом наш проект «Комплексная программа поддержки
женщин ОАО «РЖД» позволил по-новому осмыслить и систематизировать эту
деятельность, поднять заботу о персонале на более высокий уровень. Безусловно,
реализация проекта благоприятно сказывается не только на женщинах, наша задача
- видеть потребности каждого работника компании вне зависимости от его пола или
должности, поддерживать среду, в которой каждый человек имеет возможность
выбора».
Лауреатами в этом году также стали: БУАРОН, Vladi
Collection, Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России, IBM,
ООО «Алкон Фармацевтика», British American Tobacco Russia, Открытое акционерное
общество «Российские железные дороги», Первый инновационный prevent age курорт
«Первая Линия. Health Care Resort», Макдоналдс, Виктория Салтыкова, Клиника
эстетической медицины Ольги Мороз ООО "Морозов", Валентина Бучнева в
номинации «Женщина в фармацевтическом бизнесе», Международная платежная система
Mastercard, Школа Бизнеса Вероники Агафоновой, Gett, Sberbank Private Banking,
Евгения Тюрикова, «Академия диджитал маркетинга», Анастасия Кучерена, Кучерена
Групп, Журнал The World, Hearst Shkulev Media, ООО "Кимберли-Кларк"
Kotex Россия, ООО «Алькор и Ко» (сеть магазинов парфюмерии и косметики
Л’Этуаль), Mary Kay, Elena Key, Студия школы DO YOGA, Lina D., Accenture,
Александра Митрошина, Государственный музей изобразительных искусств им. А.С.
Пушкина.
На Форуме организованы секции при поддержке
партнеров: Журнал The World, международная платёжная система «Mastercard»,
ELLE, UBS, Forbes, KFC, 7sisters, LA NEIGE Collection, PRO Женщин, Кучерена
Групп, WE TALKS, Ассоциация «Равные права и равные возможности», EY, БУАРОН,
CoachAngels.ru, China INSIDERS, PBS Pride, Школа Бизнеса Вероники Агафоновой,
«Ты не одна».
Официальные партнеры «Woman Who Matters»: ELLE,
международная платёжная система «Mastercard», SimpleWine, «Bulgari», Gett.
Официальный Beauty-партнер Форума и Премии - салон
Аутентика.
Форум «Woman Who Matters» выражает благодарность
партнерам: L’Oréal, No Secret by Valeriya, «Черный жемчуг», БАЛАНС ВКУСА,
Модные BOX, MIRRA, Natura Siberica, маленькие дети играют кафе, просто зеленый, хорошо
Natural Mineral Water, Lucky Snacky, Бутик-отель РОДНИКИ, Кофе LEBO, from
Zhukovka, Чай Cuplid.
