Недовольные из БРИКС

«Не исключено, что в 2016 году рынки активов развивающихся стран начнут приходить в себя», – заявил недавно Goldman Sachs. В будущем их общий экономический рост может снова ускориться. Если прогноз сбудется, мировая экономика, конечно же, вздохнет с облегчением. Впрочем, как основатель и соруководитель крупнейшего в мире информационно-коммуникационного сайта для экспатов я смотрю на этот потенциал с точки зрения людей, а не финансов.

В развивающихся странах находятся одни из наших самых больших и активных сообществ. Из 1,9 млн участников сети InterNations более 22 тыс. живут в Шанхае и его окрестностях. Еще по 19 тыс. живут в таких мегаполисах, как Москва и Сан-Паулу. Поэтому я, естественно, представляю, что значит для мобильной и высококвалифицированной рабочей силы оживление интереса к развивающимся рынкам. Оно может привести к тому, что немецкий инженер поедет работать над экологичными технологиями для какого-нибудь китайского производителя, а IT-консультант из Америки будет помогать с управлением данными бразильским логистам. Но насколько комфортно будет людям жить и работать в этих странах?

Оценка стран БРИКС

Опрос экспатов, проведенный InterNations в 2015 году, выявил ряд интересных вещей. В рамках ежегодного исследования под названием Expat Insider мы попросили 14 с лишним тысяч экспатов со всего мира поделиться информацией о разных аспектах проживания за рубежом, начиная с качества жизни и легкости адаптации и заканчивая рабочей обстановкой и финансовыми вопросами. Доклад за 2015 год содержит пять тематических индексов, в том числе индекс работы за границей (Working Abroad Index), а также сводный рэнкинг 64 стран.

Особенно радужной картина мнений о жизни и работе в странах БРИКС не выглядит. Лучшим в общем рэнкинге стал Китай (40-е место из 64). За ним – ЮАР (49-е место). Остальные попали в десятку худших: Индия – 56-я, Бразилия – 57-я и Россия – 60-я.

В индексе работы за границей порядок следования почти такой же. Китай снова первый, причем с отрывом куда большим (17-я строчка). Россия – последняя (61-я). А вот Южная Африка и Южная Азия поменялись местами: Индия стала 51-й и оказалась на три строчки выше ЮАР. Бразилия же предпоследняя и здесь. Чуть обойдя Россию, она заняла 58-ю позицию.

Эволюция понятия «экспат»

Увидев эту негативную оценку от трудящихся в БРИКС иностранцев, мы подумали, что она может быть связана с неоднородностью базы респондентов. Обычно в понятие «экспат» мы вкладываем более современный и потому более широкий смысл. Жизнь за границей выбирают все большее число людей, и причины тут самые разные. Поэтому относить термин исключительно к переводимым за рубеж управленцам становится все менее и менее справедливым. Экспаты – это подгруппа мирового сообщества, и ни к какому конкретному типу она не сводится.

В своей занятости работающие в БРИКС экспаты в целом уверены больше, чем в национальной экономике. Последняя большого энтузиазма у них не вызывает. 69% российских респондентов, 61% бразильских и 57% южноафриканских ею недовольны. Куда выше показатели Индии и особенно Китая. В первой стране треть экспатов смотрит на экономическое развитие нейтрально, а во второй 72% – позитивно. Эти субъективные впечатления вполне соответствуют тому экономическому климату, который наблюдался в государствах в начале 2015-го

Тем не менее примерно одна шестая участников последнего опроса – это те, кого за рубеж перевели, а в сфере управления работает каждый пятый. Впечатления этих людей от работы и, следовательно, их оценки могут существенно отличаться от оценок тех, кто собрался в магистратуру и год перед поступлением учит иностранцев английскому. Или тех, кто переехал ради любимого человека и пытается перестроить карьеру. По крайней мере, мы так предположили.

И потому взглянули на индекс работы за границей под другим углом, оставив в нем страны, где менеджеры среднего и высшего звена представляют значительное число респондентов (таковых оказалось 26). В сокращенный рэнкинг попали четыре из пяти стран БРИКС. Выпала Россия, где количество управленцев оказалось статистически нерелевантным.

В части, которая касается Б(Р)ИКС, список управленческих фаворитов в целом соответствует широкому индексу (см. таблицу). Бразилию и Индию менеджмент ставит чуть выше. А вот условия работы в Китае и Южной Африке оценивает несколько жестче, чем средний экспат. Как бы то ни было, на общей картине эти небольшие сдвиги не отразились.

Углубленный анализ мнений управленцев о работе в странах БРИКС лишь подтверждает оценки всего респондентского пула. Но в чем же суть рассматриваемого индекса? Давайте заглянем поглубже.

Оптимизм в отношении Китая

Индекс работы за границей распадается на три категории: «Работа и карьера», «Баланс между работой и остальной жизнью» и «Вероятность сохранения рабочего места».

В категории «Работа и карьера» явный лидер – Китай. Среди стран БРИКС он по-настоящему выделяется. Он даже попал в глобальный топ-3. Общую удовлетворенность работой выразили там три четверти респондентов. А карьерные перспективы позитивно оценивают две трети.

Главные для китайских экспатов сектора – это образование, наука, перевод (в них заняты каждые трое из десяти респондентов), а также сектор производства и потребительских товаров (здесь заняты 16% – в два с лишним раза больше, чем в среднем по миру, где на долю отрасли приходится 7%). Последний особенно важен для тех, кого в Поднебесную перевели, а таких среди местных экспатов 28%. Из этих 28% (где 56% – руководители) в сфере производства работает каждый третий.

Впрочем, как недавно объявило Национальное бюро статистики Китая, объемы производства упали в КНР до многолетнего минимума. И эта новость заставляет обратить внимание на тот факт, что оптимизм Goldman Sachs не относится ко всем развивающимся рынкам в равной степени. Более того, по мнению банка, крупнейшая экономика мира будет и дальше волочиться по ухабистой дороге. Интересно, как это повлияет на взгляды экспатов.

Особенно резко с Китаем контрастирует Россия. В категории «Работа и карьера» она на 54-м месте – последняя в БРИКС. В целом довольны работой порядка половины российских респондентов (53%). А вот уверенность насчет собственной карьеры испытывает меньше людей (48%). Трое из десяти в трудовое будущее и вовсе смотрят с большим пессимизмом.

Хотя если сосредоточиться сугубо на удовлетворенности карьерными перспективами в отрыве от удовлетворенности работой, то худшей оказывается Южная Африка. В рэнкинге по этому конкретному фактору ЮАР занимает 51-ю строчку, а Россия идет перед ней – на 49-й.

Индия против ЮАР

Несмотря на слабую оценку карьерных возможностей, в категории «Баланс работы и личной жизни» Южная Африка – лидер в рамках БРИКС. В общем списке у нее 26-е место, у Поднебесной– 47-е. Далее плечом к плечу идут Бразилия и Россия (53-я и 54-я соответственно). Индия – в самом низу (64-я).

В ЮАР 69% экспатов положительно оценивают баланс работы и личной жизни, и это больше, чем в среднем по миру (61%). Количеством рабочих часов довольны семь из десяти (в мире – 62%). При этом работают они в среднем 44 часа в неделю, если не считать экспатов с частичной занятостью.

По иронии судьбы, это ничуть не меньше, чем в Индии с ее ужасным результатом. Там баланс устраивает лишь 48% экспатов. 36% оценивают его негативно (в Южной Африке – 17%). Индийские рабочие часы удостоились еще меньшего числа позитивных откликов (44%), а трое из десяти опрошенных ими недовольны (в ЮАР – 16%).

Однако работают индийские экспаты на час меньше (43 часа). Правда, и доля частично занятых выше (13%). Но среднее рабочее время при полной занятости больше лишь на 0,3 часа.

Этот пример идеально иллюстрирует интересную тенденцию, которая наблюдается среди всех опрошенных (не только в странах БРИКС). Выискивая статистическую связь между продолжительностью рабочего времени и удовлетворенностью балансом работы и личной жизни, мы так и не смогли выявить никакой прямой корреляции между снижением этой продолжительности и повышением этой удовлетворенности.

Особо радужной картина мнений о жизни и работе в странах БРИКС не выглядит. Лучшим в общем рэнкинге стал Китай (40-е место из 64). За ним – ЮАР (49-е место). Остальные попали в десятку худших: Индия – 56-я, Бразилия – 57-я и Россия – 60-я. В индексе работы за границей порядок следования почти такой же

HR-менеджерам и специалистам по вопросам мобильности в глобальном контексте стоит серьезно задуматься. Безусловно, сказанное не значит, что каждый экспат будет рад работать по 60 с лишним часов в неделю. Но это, возможно, означает, что и в БРИКС, и за его пределами международным компаниям надо снова задуматься над тем, в чем же для их сотрудников заключается баланс между работой и жизнью и что же их мотивирует. Только тогда можно будет подобрать правильные стимулы для ценных мировых специалистов.

Тяжелые времена, мрачные
перспективы

Что касается последнего компонента индекса работы за границей – категории «Вероятность сохранения рабочего места», то здесь участники опроса оценивали как прочность собственного положения, так и положение дел в экономике страны. Как и в категории «Работа и карьера», Китай стал лучшим из стран БРИКС (его место – 13-е), а Россия снова оказалась внизу (61-я из 64). Индия, ЮАР и Бразилия – в зоне притяжения последней двадцатки. Их позиции – 43-я, 56-я и 57-я соответственно.

Если сравнивать результаты по каждому из подфакторов, легко прослеживается следующая тенденция: в своей занятости работающие в БРИКС экспаты в целом уверены больше, чем в национальной экономике. Последняя большого энтузиазма у них не вызывает. 69% российских респондентов, 61% бразильских и 57% южноафриканских ею недовольны.

Куда выше показатели Индии и особенно Китая. В первой стране треть экспатов смотрит на экономическое развитие нейтрально, а во второй 72% – позитивно. Эти субъективные впечатления (как положительные, так и отрицательные) вполне соответствуют тому экономическому климату, который наблюдался в государствах в начале 2015-го, когда данные и собирались.

Бразильский ВВП, например, начал тогда сокращаться (а до этого в течение года рос минимальными темпами). Россия скатилась в полномасштабную рецессию. В ЮАР сохранялись проблемы с инфраструктурой и массовая безработица.

Впрочем, опрос проводился до обвала китайского рынка акций и до того, как стало ясно, что экономика Поднебесной на ожидавшиеся 7% не вырастет. И это не говоря о плохих новостях о секторе производства. Интересно будет посмотреть, как это отразится на ответах китайских экспатов в рамках Expat Insider 2016. В 2014 году 52% из них присудили экономике высшую оценку, а в нынешнем их оптимизм несколько недотянул.

Или, может, последнее слово останется за аналитиками Goldman Sachs, и хотя бы в каких-то из стран БРИКС (не считая Китая) в 2016-м загорится пресловутый свет в конце тоннеля? Если приток иностранных инвестиций снова усилится, для специалистов и руководителей из-за рубежа могут открыться новые карьерные возможности.

Но судя по негативным в целом взглядам на жизнь и работу в этих государствах, перед работодателями может встать тяжелый выбор. Рискнуть и потратиться на наем иностранца (учитывая, что новые условия работы и жизни тому могут не понравиться)? Или все же выбрать профессионала с локального рынка? В развивающихся странах этот класс также на подъеме. Нам в InterNations просто не терпится посмотреть, что же принесут 2016 год и очередное исследование Expat Insider.